KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载坚定地致力于维护一个没有性骚扰的校园环境. The University is also committed to meeting its ethical and moral obligation to prevent sexual harassment; to provide support for assault victims, 并对校园社区进行KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载性/性别骚扰和歧视的教育.
这所大学认为对性/性别骚扰是零容忍的. 零容忍意味着当骚扰指控被提交给适当的管理员时, 将采取保护措施和其他补救措施,以合理确保此类行为的目的, is not repeated, and the effects on the victim and community are remedied; including serious sanctions when a respondent is found to have violated this policy. 制定这项政策是为了重申这些原则,并为权利受到侵犯的个人提供追索权. Therefore, 女性和男性都应该知道大学致力于提供一致的, timely, 对大学管辖范围内的性骚扰受害者给予关怀和回应.
虽然大学认识到申诉人可能希望在创伤经历后保护他或她的隐私, 我们也应该理解大学有责任维护整个校园的完整性和安全. 哪些情况被认为对整个大学社区构成危险, 有关性侵犯的相关细节将立即由大学官员公开发布. Further, the Student Right-to-Know and Campus Security Act (the Clery Act) of 1990 mandates the annual disclosure of statistics of sexual assaults known to have occurred within the University’s jurisdiction. 事故只报告给O. W. Reily学生健康和校园咨询中心也包括在这些统计中, 以及公共安全部的统计数据. 然而,在任何此类统计报告中都没有披露申诉人的身份.
Other inappropriate conduct may also be reported confidentially to the Director of Student Development or the Delta State Police and/or the Cleveland Police Department. 其他此类不当行为可能包括重复和不必要的电话, social media, 和/或电子邮件联系人的淫秽或淫秽性质, or personal threats.
Confidentiality
如果投诉人希望对事件的细节保密, 投诉人可与:
- 校园心理健康顾问
- 校内健康服务提供者
- Off-campus:
- 心理健康专业咨询师
- 当地强奸危机顾问
- 家庭暴力资源;
- 地方或州援助机构,
- Clergy/Chaplains
- Personal Attorney
- 初级保健医生
除面临直接威胁或危险的极端情况外,上述各方均应保密, or abuse of a minor. 校园辅导员可以免费提供帮助,并且可以在正常工作时间内看到紧急情况. 这些员工将(及时)匿名提交, 汇总统计信息,除非他们认为这会对特定客户有害, patient, or parishioner.
举报性骚扰
大学强烈鼓励任何经历过不当性行为的人通过本政策中的程序报告事件. Properly reporting the incident allows the University to take steps to ensure the safety of the complainant and others and to provide support services.
The University’s Title IX Coordinator is responsible for overseeing compliance with Title IX and other laws; which address sexual misconduct and discrimination. The Coordinator oversees and conducts the investigations of sexual harassment cases as well as the interim accommodations and support measures to assistance both the compliant and respondent. 向大学提交正式报告的最简单和直接的途径是联系第九条协调员:
- Title IX Coordinator; Phone: 662-846-4159 or email titleix@lsaixin.com
如果一个人不希望直接向第九条协调员报告, 鼓励他们与以下官员之一联系, 他们还可以提供及时的援助:
- Vice President of Student Affairs; Phone: 662-846-4150
- Senior Women Administrator; Phone: 662-846-4300
- Director of Student Life; Phone: 662-846-4666
- Human Resource Director; Phone: 662-846-4035
- University Police; Phone: 662-846-4155
其他报告方法:
- 从DSU主页,点击“myDSU”选项卡. 向下滚动并单击“DSU C”.A.R.E.S” tab. 点击标题IX标签并填写一份报告. 一旦提交,报告将立即发送到第九条协调员的电子邮件地址.
- 通知任何DSU员工或管理员. 他们必须向第九条协调员报告该事件.
任何人都可以向DSU校园内的任何其他人提交性骚扰报告, 与任何DSU计划或活动有关, 和/或在任何时候涉及大学社区的成员.
1. 紧急援助
如果您有直接的身体危险或需要紧急医疗护理,请拨打911. 你的安全是第一位的. 下面列出的帮助选项可以提供快速响应, 但如果你处于危险之中,他们无法提供必要的即时物理存在来帮助你. 如果您认为您有直接的身体危险或您需要立即的医疗援助, call 911. 如有需要,将派警察和/或救护车协助您. 如果学校官员没有接到你的911报警电话,他们会在你安全后通知你.
我该如何处理性侵犯的证据?
遭受性侵犯的人应该在事件发生后尽快采取措施保存证据, 即使他或她不确定是否要报告. 为了更好地保存证据:
-
- 不洗澡或冲洗.
- Try not to urinate. 小便可能会降低检测“约会强奸”药物的能力.
- 如果有口腔接触,不要吸烟、吃东西或刷牙.
- 不要换衣服. 如果你已经换了衣服,把它们放在纸袋里,因为塑料会破坏证据. 如果你没有换衣服,那就穿上原来的衣服,多带一套回家穿.
- 物理证据恢复工具包(PERK)将有助于保存攻击的法医证据. 告知您的医疗保健提供者您希望尽快进行PERK手术.
如果我举报的是工作场所的性骚扰呢?
Sexual harassment or other misconduct against University employees in the workplace may violate both this policy and/or the University’s Harassment (http://f61h.lsaixin.com/policies/policy/university-policies/employment/employee-responsibilities-and-standards/harassment/)及非歧视政策(http://f61h.lsaixin.com/policies/policy/university-policies/employment/recruitment-and-selection/equal-employment-opportunity/). 举报不涉及性侵犯或其他暴力的工作场所性骚扰, 鼓励员工遵循本文件所载的报告程序. 如果工作场所的不当行为确实涉及性侵犯或其他暴力, 员工不应该试图直接与被告解决问题. In such cases, 员工应直接向第九条协调员或人力资源总监报告此事.
员工可以通过访问DSU主页向第九条协调员提交报告, 单击myDSU选项卡, 向下滚动并单击DSU C.A.R.E.S页并填写报告. 一旦提交,将直接发送到第九条协调员的电子邮件地址. 您也可以致电(662)846-4690致电第九条协调员或发送电子邮件至titleix@lsaixin.com. 请务必附上您的KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载.
如果我向DSU的其他人举报性骚扰怎么办?
如果报告是向大学的其他雇员提交的,而不是上面列出的雇员, 该员工可能有也可能没有义务向第九条协调员报告投诉, 这取决于员工的职位和工作职责. 请参阅下面的说明.
根据第九章和本政策,所有大学员工都被视为“负责任的员工”. 当负责任的员工收到性骚扰报告时, 他或她有义务向第九条协调员报告这一指控. As discussed below, there is a single, narrow exception to this mandatory reporting requirement where the alleged misconduct involves nonviolent employee-on-employee workplace harassment.
举报性骚扰后,信息会被保密吗?
大学将尽最大可能保密有关性行为不端的报告信息, 但不能保证它收到的所有信息都是保密的. 一旦报告提交给负责任的员工, 大学有责任调查此事,并努力保护社区成员的安全. In some instances, 这意味着必须向参与调查的个人提供某些资料.
在接到性行为不端的报告后, the Title IX Coordinator will attempt to contact the person who made it (the “complainant”) to determine his or her wishes with respect to privacy. 如果投诉人要求对其身份或其他信息保密, 或者不追究纪律处分, 大学将认真考虑这一要求. However, 在某些情况下,这些请求可能无法得到尊重, 因为他们会损害大学为所有学生确保安全和非歧视环境的能力. 考虑的因素包括但不限于:
- 被告犯下其他不当性行为的风险, 例如,对同一个人提出的其他投诉.
- 类似性质的性行为不端的风险, 比如多起袭击发生在同一地点或涉及同一团体.
- 使用暴力和/或武器.
- 多名肇事者涉嫌参与.
- 指控被告威胁或报复投诉人或其他人.
- 投诉人的年龄.
- The parties’ rights and/or the University’s obligations under the Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA) and other applicable privacy laws.
如果大学决定它可以尊重对信息保密的请求, 它将采取符合这项要求的步骤,确保投诉人和其他人的安全. However, complainants should understand that honoring a request for privacy necessarily will impair the University’s ability to investigate and normally will prevent any disciplinary action from being taken against the accused. 如果最初要求隐私的人后来要求调查, 大学将尊重这一要求. However, 延误可能会损害大学进行彻底调查或采取适当补救行动的能力.
如果大学认为它不能尊重隐私要求, 公署会在作出任何披露前通知投诉人. The University will take whatever steps it deems necessary to protect the complainant and to ensure that information is available only to those who have a legitimate need to know. The University will make it clear to the accused party and others receiving information that any act of retaliation against the complainant will not be tolerated.
谁是DSU负责任的员工?
A Responsible Employee is any DSU employee (a) who has actual authority to redress sexual harassment; (b) who has been given the duty of reporting incidents of sexual misconduct or any other misconduct to appropriate University authorities; or (c) who a student would reasonably but mistakenly believe has this authority or duty.
负责任员工的称号适用于教授和其他教员, 院长和部门主管, 体育教练和管理人员, 学生事务副主席办公室的工作人员, 大学警察局人员, 宿舍助理和主任, 以及任何其他符合上述三个要素之一的员工. 如果你不确定自己或别人是否是负责任的员工, 第九条协调员可以帮助你做出决定.
机密的员工-某些员工特别豁免责任员工身份. 这些包括(1)持牌辅导员, 比如校园咨询中心, (2)卫生保健提供者,如O.W. Reily Student Health Center; and (3) pastoral counselors. 这些员工不需要向大学传达任何KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载性行为不端的信息. Faculty members with duties that meet the above descriptions are exempted from mandatory reporting for information received when acting in their counseling or clinical capacity, 但不适用于在其他设置中接收的信息, 比如和学生的办公时间.
当我向负责任的员工举报性骚扰时,会发生什么?
当负责任的员工收到性骚扰报告时, 他们有义务向第九条协调员报告这一指控. 这意味着负责任的员工 must 通知第九条协调员, 即使遭受骚扰的人要求员工不要这样做. Consequently, 遭受性骚扰的个人不应认为告知这些员工将导致大学采取补救措施. 相反,他们应该直接向第九条主任报告此事.
负责员工的报告义务是否有例外?
对于负责任员工的强制性报告要求有一个狭窄的例外. 如果被指控的不当性行为是一名员工对另一名员工的骚扰 and 没有性侵犯或其他暴力指控 and 据称没有学生或未成年人参与其中, 那么负责任的员工就可以, 在他或她的判断, 决定不向第九条协调员报告该事件.
This exception recognizes that employees may wish to confer with co-workers about incidents of non-violent harassment without immediately triggering a university investigation. 它仅适用于本政策中所述的报告义务. 这并不免除任何雇员根据任何其他政策或法律可能承担的任何其他报告义务. In all cases, all employees are strongly encouraged to inform their co-workers of their options for reporting workplace harassment or other sexual misconduct to the University.
作为一个负责任的员工,我的职责是什么?
Responsible Employees are required to notify the University’s Title IX Coordinator when they learn of sexual misconduct against any member of the University community, guest on campus, 或参加任何大学课程.
- 报告应及时. 在实际情况下,负责任的员工应尽快向第九条协调员报告性行为不端事件.
- 报告不是自由裁量的. To be clear, 除了上面描述的一个例外, 举报不当性行为的义务并不是自由裁量的. 负责任的员工可能不会, for example, 决定不举报被指控的不当行为,因为他或她认为情况不够严重, 或者是因为他或她不相信这件事发生了. 这些决定是由第九条协调员和适当的大学官员做出的.
- 禁止独立响应. 在任何情况下,任何雇员不得, department, organization, or division of the University attempt to resolve unilaterally any complaint of sexual misconduct that is required to be reported under this policy. In these cases, 负责员工必须首先通知第九条协调员, 在与有关官员协商后,由谁决定适当的回应.
- 告知学生你的义务. 许多负责任的员工可以合理地预测学生可能会向他们报告不当性行为的可能性. 学校鼓励这些员工提前告知学生他们的报告义务. 当不当性行为被举报时, the employee should tell the reporting person as early in the conversation as possible that any information provided will have to be relayed to the Title IX Coordinator, 如果举报人希望对信息保密, 学校有校园咨询中心和O.W. 赖利学生健康中心可以提供保密的帮助.
- 告诉报告人接下来会发生什么. A Responsible Employees should tell the person reporting sexual misconduct (1) that they will be informing the Title IX Coordinator of the incident; (2) why they are sharing this information—i.e., their obligation to inform those on campus in a position to respond; and (3) that the University will contact them to provide additional information and support.
- 不与他人分享信息. 一旦你通知了第九条协调员,你的报告职责就完成了. 您不得与任何人分享该信息. 如果你的主管或你的下属希望收到此类报告的通知, 你可以告知他们你已经将投诉转交给了第九条协调员, 他们可以直接与协调员联系,提出问题或疑虑.
- Failure to report. 负责任的员工未能报告他们所知道的性或性别骚扰或歧视事件, 是否违反了学校的政策,如果不遵守学校的政策,是否会受到纪律处分.
如果我举报的性骚扰涉及酗酒,会受到处罚?
虽然大学不容忍违反其政策的行为, 举报不当性行为是至关重要的. Thus, 大学不会对任何持有或使用酒精或毒品的人采取纪律处分, when that possession or consumption is revealed in the course of a good faith report of sexual misconduct or other good faith statements made in connection with an investigation under this policy.
3. 机密的援助
某些大学工作人员能够在保密的基础上为性行为不端的受害者提供援助. 这些人不需要向第九条协调员或其他任何人传达有关性行为不端的信息. Consequently, 与这些人的沟通不会使大学注意到性行为不端. 虽然这些人可能能够提供帮助,如咨询或保健, 通知他们不会引发大学的调查或任何纪律处分程序. 保密援助的来源包括:
- 校园咨询(662)-846-4690允许学生与心理健康咨询师秘密会面. Additionally, 校园咨询可以提供性侵犯辩护律师, 谁可以提供保密协助, including (1) explaining reporting options; (2) providing accompaniment and assistance in seeking medical care or police assistance; and (3) seeking other assistance without disclosing the victim’s identity.
- O.W. 赖利学生健康中心(662)-846-4630为大学社区成员提供医疗服务. 与健康中心工作人员共享的信息, 包括与性侵犯或其他不当行为有关的信息, is confidential.
As discussed above, 根据适用的法律法规,学校可以选择授予其他员工保密身份. 如果您不确定员工是否需要向大学报告不当性行为, 请咨询标题IX协调员.
4. Anonymous Disclosure
性行为不端或其他不道德或非法行为的匿名投诉可以通过DSU道德热线进行, 一个全面和保密的在线报告工具. 网上报告可透过道德热线网页(http://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31497/index.html),这个连结也在大学的主页上. 通过电话提交报告,请拨打(877)310-0424.
DSU道德热线不是911或紧急服务. 如果你的情况有任何直接威胁,请拨打911或 DSU警察局而不是道德底线. 此外,道德准则并不能替代根据本政策进行的报告. 同时,大学将采取适当措施解决匿名披露的安全威胁或其他持续存在的问题, 它的反应能力, impose discipline, 和/或容纳投诉人通常会受到很大限制. 因此,强烈鼓励社会成员考虑本政策中列出的其他报告选择.
5. 向执法机构报告
本政策中的报告程序并不打算代替向执法机构报告不当性行为. 不当性行为可能涉及违法行为. 大学社区成员始终保留向警方举报不当性行为的权利. 然而,根据这项政策,从未要求向执法部门报告.
在紧急情况下,可以拨打911联系DSU和克利夫兰警察局. 这些机构的非紧急联系信息如下:
DSU警察局(662)846-4155
克利夫兰警察局(662)843-3611
玻利瓦尔县警长办公室(662)843-5378
U.S. 司法部-民权办公室(404)562-7886
向DSU警察局报告将触发本政策中概述的响应. Reporting to other law enforcement agencies will not trigger these responses unless and until that agency elects to share the information with University officials or until you make a report as outlined in this policy.
根据本政策作出的报告独立于任何刑事调查或诉讼. 因此,你可以向学校、执法机构或两者举报. The University, in its discretion, 是否可以等待任何刑事调查或法律程序结束后,才展开自己的调查或纪律程序. 学校可采取临时措施, if necessary, 确保大学社区的安全.
向大学举报不当性行为的个人将被告知向执法机构举报的选择. If requested, 大学将采取合理措施协助个人向执法部门举报.
同时,我们将认真考虑举报方向执法部门提出的不披露信息的要求, 在某些情况下,大学官员必须向执法部门提供信息, 例如,法律要求披露信息或确保校园安全是必要的.
第九章协调员:
Mrs. Tameka Curry-Bryant
(662) 846-4159
titleix@lsaixin.com